RESSOURCES HUMAINES Le principal facteur de succès, c’est le personnel

MISSION

Gestion active et de partenariat qui s’inscrit dans la stratégie des secteurs de l’entreprise

Les ressources humaines sont le principal facteur de succès du groupe CIN : elles le différencient et le valorisent.

 

INTÉGRATION ET DÉVELOPPEMENT

Processus d'intégration et de développement des ressources humaines

Le professionnel embauché par CIN réalise un plan d’intégration et acquiert constamment de nouvelles connaissances et aptitudes grâce au processus de gestion des compétences.

Processus d’intégration

Le nouveau collaborateur suit un programme qui lui permet de connaître en détail les secteurs liés à sa fonction et, de manière plus superficielle, l’ensemble de l’organisation.

Gestion de compétences

Pour chaque fonction sont définis un cadre de compétences et le niveau de performance adéquat. Le niveau de performance du collaborateur est régulièrement comparé avec le cadre de référence afin de connaître les besoins en formation.

Formation continue

Un plan de formation continue est élaboré à partir des besoins en formation identifiés. Ce plan permet d’acquérir les compétences et les niveaux de performance adaptés à la fonction ainsi que de nouveaux outils et/ou connaissances

RECRUTEMENT

Attirer et garder les meilleures ressources humaines

CIN est constamment à la recherche des meilleurs professionnels du marché. Envoyez-nous votre CV ou consultez nos offres d’emploi.

175

Collaborateurs embauchés ces 2 dernières années

+10000

Heures de formation

CANDIDATURE SPONTANÉE

Si vous êtes intéressé par un emploi chez CIN, vous pouvez envoyer une candidature spontanée. Envoyez-nous votre CV!

Candidature Spontanée