PERSONAS El factor principal del éxito son las personas

MISIÓN

Gestión activa y colaboradora con la estrategia de los sectores de la empresa

Los Recursos Humanos de CIN son su factor principal de éxito y son los que la distinguen y valorizan.

 

INTEGRACIÓN Y DESARROLLO

Proceso de integración y desarrollo de los Recursos Humanos

El profesional admitido en CIN elabora un plan de integración y, a través de un proceso de gestión de competencias, adquiere nuevos conocimientos y aptitudes de forma continua.

Proceso de integración

El nuevo profesional realiza un programa que le permite conocer al detalle las áreas relacionadas con su función y, de manera más superficial, toda la organización.

Gestión de competencias

Para cada función hay un marco de competencias definido, así como el nivel de conocimientos adecuado. El nivel de competencias del empleado se compara periódicamente con el marco de referencia, poniendo de manifiesto las necesidades de formación.

Formación continua

Sobre la base de las necesidades de formación previamente identificadas, se estructura un plan de formación continua que permite adquirir las competencias y el nivel de conocimientos adecuados a la función, así como nuevos conocimientos y/o herramientas.

RECLUTAMIENTO

Atraer y retener los mejores recursos humanos

CIN siempre está interesada en recibir a los mejores profesionales del mercado. Envíenos su CV o vea las oportunidades que tenemos disponibles.

175

Trabajadores admitidos en los últimos 2 años

+10000

Horas de formación

CANDIDATURA ESPONTÁNEA

Si está interesado en trabajar en CIN puede enviar una candidatura espontánea.¡Envíenos su currículum!

Candidatura Espontánea