MISSÃO

Gestão activa e de parceria com a estratégia dos sectores da empresa

Os Recursos Humanos da CIN são o seu principal factor sucesso, distinguindo-a e valorizando-a.

 
Gestão activa e de parceria com a estratégia dos sectores da empresa
INTEGRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Processo de integração e desenvolvimento dos Recursos Humanos

O profissional admitido na CIN realiza um plano de integração e, através de um processo de gestão de competências, adquire novos conhecimentos e aptidões de forma contínua.

Processo de integração

Processo de integração

O novo profissional realiza um programa que lhe permite conhecer em detalhe as áreas relacionadas com a sua função e, de modo mais superficial, toda a organização.

Gestão de competências

Gestão de competências

Para cada função está definido um quadro de competências e o nível de proficiência adequado. Periodicamente, o nível de proficiência do colaborador é comparado com o quadro de referência, revelando as necessidades de formação.

Formação contínua

Formação contínua

Com base nas necessidades de formação previamente identificadas, é estruturado um plano de formação contínuo que permite a aquisição das competências e níveis de proficiência adequados à função, bem como novos conhecimentos e/ou ferramentas.

RECRUTAMENTO

Atrair e manter os melhores Recursos Humanos

A CIN está sempre interessada em receber os melhores profissionais do mercado. Envie-nos o seu CV ou veja as oportunidades que temos disponíveis.

Colaboradores admitidos nos últimos 2 anos
175

Colaboradores admitidos nos últimos 2 anos

Horas de formação
+10000

Horas de formação

Candidatura Espontânea

Se estiver interessado em trabalhar na CIN poderá fazer uma candidatura espontânea. Registe-se e envie-nos o seu currículo!

Candidatura Espontânea